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（中央社德州波卡契卡29日綜合外電報導）太空探索科技公司（SpaceX）執行長馬斯克向太空迷和記者展示剛組裝好的「星艦」（Starship）火箭，預計在6個月內進行第一次軌道發射，明年將載人升空。馬斯克（Elon Musk）於SpaceX旗下的獵鷹1號（Falcon 1）發射11週年，在德州偏遠小鎮波卡契卡（Boca Chica）介紹高聳入天的星艦火箭時說：「這基本上是太空的聖杯。」身兼電動車特斯拉公司（Tesla Inc）執行長的馬斯克說：「我們需要這番重大突破，好成為擁有太空能力文明的國家，讓太空旅行如同航空旅行一樣（簡單）。」不鏽鋼材料製造的星艦火箭可搭載數十人前往月球和火星，是全長118公尺、巨大星際火箭系統的上半部。馬斯克2018年宣布，日本億萬時尚網購大亨前澤友作（Yusaku Maezawa）是星艦的第一位太空旅客。距離墨西哥邊境以北數公里的波卡契卡，是SpaceX星艦3年計畫的測試地點。星鑑火箭引擎測試，讓1.6公里外約20多戶偏遠村莊居民繃緊神經。馬斯克在問與答階段說：「我認為波卡契卡鎮面臨實際危險的風險很低，但沒有到很微小。所以買下整個小鎮或許會是最好辦法，我們已經提出報價。（譯者：陳昱婷/核稿：劉文瑜）1080930

勞動部「勞動力發展署中彰投分署」今天下午在文化部文化資產園區中央廣場，舉辦「108年產業人才投資方案成果展」，邀請中彰投地區28家訓練單位聯合展出，展現多元化職訓課程以及豐碩的學員成果。現場攤位展出的有「機器人」、「智慧機械」、「3D列印」、「餐飲」、「手工藝品製作」、「美容美甲彩妝」及「推拿/芳療/經絡」等，提供美食小點品嚐、手工藝文創DIY、美容美甲及推拿體驗，還有樂團表演等精彩活動，展現學員成果並吸引民眾目光。中彰投分署表示，結合中彰投轄區230家訓練單位辦理產業人才投資方案課程，今年共核定897班，提供2萬1千多人次的參訓機會，其中有79班政策性課程是為配合行政院推動五加二產業，包含物聯網、智慧機械、機器人、生技醫藥、綠能科技等。計畫彙管單位朝陽科技大學推廣教育長，同時也是產業人才投資方案計畫主持人徐雪芳表示，職場上有許多從業者，雖然曾透過學校教育或工作崗位上的教育訓練獲得一技之長，但隨著產業快速變動，就業市場對勞工的要求也不斷地在精進與轉變，勞工必須結合各工作相關知識技能，增進職場競爭力或習得第二專長，開啟「斜槓」的職場能力，創造更多的個人價值及收益。「產業人才投資方案」結合民間訓練單位規劃辦理課程，訓練費用由政府補助3年7萬，歡迎年滿15歲的在職勞工多加運用，查詢及報名可上「台灣就業通在職訓練網」，或電洽0800-777-888。

暫時定名為「MK1」的第一架軌道級 Starship 原型機，過去一個禮拜都在 SpaceX 位於德州 Boca Chica 日夜趕工進行著組裝工作。首先是在下半部裝上了兩片翼面和三具 Raptor 引擎，接著又在上半部裝上了兩個小號的翼面，昨天半夜的時候更是終於將上下兩半進行拼接，完成了 Starship MK1 的組裝。據 Musk 的說法，這台最初步的原型機重達 200 公噸，加了燃料之後更是可以達到 1,400 公噸，也就是說光是上面可以看到的部份在加滿燃料後就已經與整個 Falcon Heavy 同重，更別說這還不包括底下巨大的 Super Heavy 推進器呢。 之所以拼命趕工將 Starship MK1 完成，是因為當地時間週六晚上（本地時間禮拜日早上八點左右）Musk 預備在 Boca Chica 舉辦一場記者說明會，分享自去年九月的 Dear Moon 記者會以來， Starship 設計理念的諸多變化與原因，而有一台完整的 Starship 原型機做背景，想必會讓記者會的內容更有說服力吧？雖然才經過短短的一年，Starship 卻已經歷經了由 BFR 更名、轉用不鏽鋼機身、Raptor 火箭的首次點火、第二架原型機的同步打造、乃至於上個月底 Starhopper 的 150m 高度飛行，新展開發生之頻繁，簡直讓人目不睱給。甚至就在這周翼面安裝後，大家才驚覺原本設計的三片翼面兼降落腳架的設計竟然成了過去式，Starship 已變成了兩片翼面加上六支機身上的降落腳架的新設計。 這一切都反映了 SpaceX 對於 Starship 應該是什麼模樣並沒有預設立場，只要是有機會改進它的想法，SpaceX 都勇於嘗試。外觀只是我們可以看到的部份，在內部設計、引擎和機身技術、測試時程、或是火星任務內容等各方面是否有其他的變化？這一切就看 Musk 在記者會上為我們帶來什麼新資訊囉。Elon Musk (Twitter)

採訪＝林玉婷   撰文＝葉佩珒台灣校園午餐的議題一直以來圍繞於餐費凍漲、衛生安全、美味健康等面向打轉，但其實校園午餐該注意的不只是飲食安全、營養健康，教育部國民及學前教育署（簡稱國教署）署長彭富源認為，積極將校園午餐融入教育，以最貼近孩童生活中的方式來教導學童關於吃的知識，也是台灣校園午餐該全面升級的一環！校園營養午餐不只有食用安全需注重，融入學習也是要點！台灣對於校園午餐的革新，近幾年一直著重於食材成本、食品安全、美味爭議等層面，但彭富源表示「校園午餐，你光看表面你只會想到食用的安全或健康，但其實不僅僅是如此」，當更深層地看待校園午餐、試著將校園午餐轉化至課程當中時，便能發現其實還能融入教導學童食物營養、用餐禮儀的探討，也就是台灣應該努力向校園推廣的「食育」。學童的教育往往會影響一輩子，目前政府在努力推動的新課綱就是要革新過往的填鴨式教育，彭富源說明「新課綱最重視的其實便是跟真實生活情境的連結」也就是學童們不應該只是照著課本或者老師灌輸的觀念來學習，而是透過「實作」來進行知識探索與生活體驗，這時校園午餐就是非常適合學習的環境，教學內容不僅限於食材認識與營養方面的探討，還可以擴增到衛生學習以及用餐禮儀的結合。學童抬餐桶、相互打菜，便是基礎社會教育的練習若想讓學童們真正在一定的課程時數內，感到有興趣、想要參與，彭富源表示學校便不能以「背多分」的方法強迫觀念的輸入，而是要以符合小朋友的學習方法來因材施教，例如光是用餐前以抬餐桶、相互打菜的「實作」方式，所帶來的教育理念便包括合作關係的建立，打菜時不打鬧及交談來維護同儕的飲食衛生，以及最後用餐結束，將餐具、餐桶物歸原位，清洗餐具、整理桌面等動作都是食育的一環，這些實際的動作累積在學童的日常當中，除了養成學童的責任感，同時學童們也能感受完成任務的成就感。除了吃得好 、吃得飽，彭富源強調台灣的校園午餐除了讓學童快樂用餐，還要結合教育、講究整體的內涵，將食育融入到文化以及孩子的內心當中，這樣的教育孩童們才「帶得走」，而不是單純地背書或機械化接受老師給的資訊，未來學童們在進入社會時，這些已經內化到意識層面的教育便能自然地發揮功效，讓學童們不知不覺中將日常養成的習慣，成為未來一輩子的飲食觀念。呼籲各界共同推動灃食營養5餐計劃，讓「3年百校」不只是口號！不只是政府積極希望台灣校園午餐能夠食育化，民間團體也十分關注學童們在飲食層面所接收到的教育，彭富源表示灃食公益飲食文化教育基金會（簡稱灃食教育基金會）所推動的「營養5餐」計畫，包含到飲食教育很重要的5大層面，從飲食知識、美學品味、美味革新、體現空間與創意互動等，都與國教署新課綱希望能將教學整合應用於生活情境的核心理念相當契合，彭富源解釋「灃食公益飲食文化教育基金會，全名中包含的『飲食文化』這4個字便是很好的切入點」，由於自己曾認真研讀過灃食教育基金會所提供給校園的飲食教材，例如雞蛋教材中教導學童雞蛋的構造、親手動手做的食譜、立蛋習俗的由來等，所宣導的已經不只是知識，還結合了趣味、生活日常常識，認為這樣的教材便是非常適合學童以及融入台灣文化的教育方式。彭富源也表示，目前灃食教育基金會的營養5餐計畫已初步先與新北市政府教育局合作，以青潭國小與育德國小作為示範校，期盼後續帶動更多學校參與，而國教署也會跟全台各縣市溝通合作，選拔出願意與政府、民間團體共同努力推廣「食育」的學園，除了組成三角合作關係，國教署也會給予資源補助，希望在各方都協同參與下，以「3年百校」的目標共同將知識、美感、美味、實踐、溝通等理念帶入校園。文化教育難行之處，藉由「食」來化解「校園午餐是最貼近學童的教育媒介」彭富源認為文化是很難進入到小孩內心當中的，但飲食卻是一個很好的切入面，因為與日常生活產生連結，小孩才會有實際感受，因此利用校園午餐作為橋樑來影響學童的飲食教育，便是教育主管機關、民間團體與學校機關們該努力的方向！＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

【早安健康／周傳久（現任公視銀髮節目製作人）】高齡就業新思維 在高齡少子的社會現況下，如何讓年長一輩的人才發揮職場經驗、生命經驗和成熟度，是未來勞動部門推廣高齡就業的趨勢，期望未來除了關懷據點，渴望在社會上發光發熱的長輩們，也都能有更寬廣的舞臺，可以讓他們貢獻畢生所長。 各國都在延後法定退休年齡，不過對於六十歲到七十二歲的就業方向，卻沒有很好的對策。但若無具體對策，卻只延後法定退休年齡，很可能造成社會問題。 但這挑戰其實未必悲觀。在臺南看到一個四甲地的有機農場，附近原來有日本人投資的便利包食品製造廠。工廠收了，失業的員工年紀也大了，五十幾到六十幾歲都有，她們不僅失去收入，還面臨子女在外打拚、自己成天孤寂在家的處境。 幸好農場正需要出貨包裝人手，而這些失業的員工因曾在日系工廠擔任包裝工作，過去所受到的嚴謹訓練，讓她們轉而從事蔬菜包裝時能快速適應，於是她們紛紛投入新工作中。 種植蔬菜，很需要這樣的包裝人才。臺灣蔬菜種的量多，品質又好，但最後能出貨多少，取決於包裝區能否妥善摘選與打包，才不會讓前端的成果毀於一旦，影響出貨率。 農場負責人發現，這些五十五歲到六十七歲的婦女，的確很重品質和規矩。她們能很快地篩選包裝，每天淘汰的菜量也較少。即使是非常挑剔的超市買主，也從未能在包裝上找到可以退貨的瑕疵。 後來這些婦女又找了認識可相合的人一起來工作，保有很好的工作氣氛，讓農場主管很放心。員工們說，回顧在日商工作，工頭常常盯著看，一有不對就會罵人，但在這裡卻能得到公司的信任，還可以自己帶適合的椅子來，舒舒服服地工作，所以每天來上班都很期待。 在這個職場上，她們可以將職場經驗、生命經驗和成熟度，發揮得淋漓盡致！你也同樣好奇嗎？繼續看下一頁 這些員工每天都在大桌前篩選包裝。這樣的工作內容是否無味？員工是否需要和採收者輪調，讓工作有些變化？在百貨公司的年輕員工可能需要，但這裡的中年員工說，並不希望輪調，她們喜歡做一樣的工作。 因為有機蔬菜本來就乾淨，更重要的是，每天包裝都可以看到綠色的蔬菜，從攝氏二十度的包裝區，放入五度的冷藏庫，還會看到蔬菜變得更美，很有生命的樣子，所以工作環境好，心情很快樂。這是她們在這個年齡和家庭處境所期盼的，而且在這個職場上，她們可以將職場經驗、生命經驗和成熟度，發揮得淋漓盡致。 記得訪視芬蘭國家年金中心時，主任曾告訴我，不要一直擔心年長者延長退休年齡，會搶年輕人的飯碗，因為各有所長。有許多老一輩不熟悉的行業，可以鼓勵年輕人去做，而老一輩的可以做更適合他們的行業。而且國家年金中心，要對六十歲以上長者的心境進行研究，了解他們對職場環境、對同事以及對老闆關係的看法，以便創造屬於他們的適當機會。 又記得多年前訪視挪威老人就業中心，當時他們已在培訓銀青不同世代在職場上該如何溝通。在臺南，學農的場長告訴我，他也教導年輕人，要學習用長輩可理解的方式溝通，以便農場運作。 從臺南的例子看來，臺灣正在發生芬蘭與挪威已出現的機會和挑戰，這讓年長一輩的人得以繼續上班，有薪水、有尊嚴、有快樂、不孤寂，並維持生活步調的節奏。未來若市場需求擴大，可能還需要更多的包裝人手。可見政府在各縣市拚命投資、推廣數百個社區關懷據點，讓長者們都去關懷據點吃飯、唱歌、享福利之外，也可以有另一種選擇：就是大家繼續保持生產力，藉工作延緩身心失能。事實上，許多熟齡員工也覺得，來上班領薪水，比去關懷據點坐坐更有尊嚴，即使他們都符合去關懷據點的資格。 在高齡少子的社會現況下，我們的政策是否該調整一下？勞動部門推廣高齡就業的思維，是否可以更寬廣？臺灣是很有前途、可以讓更多人貢獻一己之力的，同時也可以讓更多人不被困在家裡，得以發揮自己的專長。這樣不是一舉多得嗎？ 本文摘自《高齡友善新視界：觀察臺灣與他國的高齡者照顧》／周傳久（現任公視銀髮節目製作人）／巨流圖書公司 … 延伸閱讀：

雲林首場大型記憶篩檢活動昨天上午在台大醫院虎尾院區登場，許多長輩在家屬陪同下接受失智、失能篩檢，不少扶輪社友也帶著自己家中長輩接受篩檢。「父親那年性格大變，到醫院檢查證實是失智症。」國際扶輪三四七○地區總監李松江是外骨科醫師，也曾是失智症患者的家屬，他力促國際扶輪三四七○地區雲林分區與台大醫院雲林分院、雲林縣政府合作，昨天舉辦大型記憶篩檢活動，希望找出潛在失智者，盡早介入治療。國際扶輪三四七○地區總監李松江是外骨科醫師，也曾是失智症患者的家屬，他力促國際扶輪三四七0地區雲林分區與台大醫院雲林分院、雲林縣政府合作，昨在台大醫院虎尾院區舉辦大型記憶篩檢活動，希望找出潛在失智者，盡早介入治療。提及促成這次篩檢活動的初衷，在台南開設診所的李松江表示，父親在八十八歲那年性格大變，動不動就發脾氣，身為醫生的警覺告訴他，「父親可能罹患失智症」，果然檢查後證實是初期失智症，幸好發現得早，控制得宜，很多失智症患者及家屬沒有病識感，常常拖到可能走失了，才知道罹患失智症，因此他極力促成在雲嘉南各舉辦一場早期失智篩檢活動，日前嘉義篩檢活動吸引一千多人篩檢，最後有15人可能有潛在失智風險，已轉介醫院做詳細檢查。

記者戴淑芳／台北報導 台灣每年約新增  1萬  2672名乳癌患者，且年齡層逐漸下降，  45歲以下乳癌患者占  18.04%，更有將近一成的患者不到  30歲。為迎接  10月國際乳癌防治月，將近  500位乳癌病友，不畏風雨合力拼出雙色粉紅絲帶，推動乳房定期篩檢，傳遞早期發現早期治療，罹病並不可怕的觀念。 乳癌病友協會昨（  29）日號召將近  500位乳癌病友，不畏北台灣的風雨，在大湖公園齊聚一堂，一起圍繞「愛的禮物」，劃出雙色粉紅絲帶，希望各界更重視早期乳癌與轉移性乳癌的雙族群，並推動乳房定期篩檢，傳遞早期發現早期治療，罹病並不可怕的觀念。 乳癌病友協會理事長黃淑芳表示，根據統計，透過篩檢及時發現乳癌並配合治療的病人，  5年內存活率高達  9成！而「乳房  X光攝影檢查」可偵測出乳房鈣化點或微小腫瘤，發現無症狀的  0期乳癌，揪出癌細胞，在擴散之前就能夠有效遏止，是目前經過大型臨床試驗，證實能夠有效降低乳癌死亡率的篩檢工具。 世界衛生組織指出，婦女定期接受乳房  X光攝影檢查，可降低  2至  3成的乳癌死亡率。且因年輕女性乳房較為緻密、易呈現結節狀，且受生理周期影響，自我及臨床乳房檢查不易，診斷上除了乳房攝影以外，更要依賴乳房超音波檢查。 黃淑芳呼籲，婦女們平時應養成定期篩檢的好習慣，目前國民健康署補助  45至  69歲婦女及  40至  44歲具乳癌家族史（指祖母、外婆、母親、女兒、姊妹曾有人罹患乳癌）婦女，每  2年  1次乳房  X光攝影檢查，只要攜帶健保卡至國健署審查通過之醫療機構受檢，或逕洽各地衛生局（所）或健康服務中心，就能夠進行乳房  X光攝影檢查。

下雨。台北下了一整天的雨。就這樣想起愛爾蘭小說大師威廉·崔佛（William Trevor）的《雨後》。想著他說：人生是場綿延細雨，偶有暴雨狂風，那正是我活著的證明。想著這些鍾愛短篇，鍾愛寫著卑微的、挫敗的、不幸的小人物的作家，像是瑞蒙·卡佛、像是伊莉莎白·斯特勞特，他們寫庸俗的日常，寫愛無能也恨無能，寫那些不能置人於死地，卻讓人哭笑不得的窘境。看似只寫了一個生活的隙罅，但生命的針尖，本來就充滿殘酷。《雨後》一書中，我特別喜歡〈鋼琴調音師的太太們〉一篇。女主角美麗終於在經歷了近40的孤寂單戀，嫁給了鋼琴師，在他第一任太太病逝之後。美麗是幸福的、也是妒恨的，她比前任夫人漂亮又年輕、穿著也有品味，但愛人看不見，這是上帝給她最大的懲罰，她的美貌丟給了黑暗。走入鋼琴師的生活，不，是前妻為鋼琴師打造的生活、描述的世界，那處處都像是心上的芒刺。於是女主角美麗滿懷著妒意，她要把盲人丈夫心目中的原始世界全部剜去，以強烈的占有欲連血帶肉地摧毀。她重新油漆了門、她換掉了鍋碗，她把珍珠說成蛋白石，她把純銀色說成古銅色，她甚至重新形容了鄰居的長相，改變了整個街道的樹名......崔佛把那忌妒寫得太精準。仔細的讀者會發現，美麗油漆門的時候，只漆了內側，外側就任它斑駁；她換掉屋內的東西，卻留著屋外的花圃......她恨前妻的幽靈還占據著丈夫的心，但對外，她又要不著痕跡，因為一露餡，人們就會找到她不夠幸福的證據。暴雨還在下著，我說台北。窗前的溪水已經快要漫過河階，淹到草地了。我一直在這裡寫，總想多介紹書，無論是我家的，或是他社的。想著是從自己做起。很多喊著救書市的做法，都是徒勞的，那些都是嗎啡。藥效過了就過了。如果一個編輯，沒辦法激起讀者閱讀的樂趣，那這個行業也就沒有意義。我現在更像是油漆著門的美麗，不過我漆的是外面，把斑駁留給自己，對抗著丈夫的新歡３Ｃ。最後這一段是牢騷。沒，我沒有生病。我只是不能留住愛人的心罷了。哪有生甚麼病。 作者為寶瓶文化社長兼總編輯●更多文章見作者臉書，經授權刊載。●專欄文章，不代表i-Media 愛傳媒立場。   查看原始文章

記者林柏廷／台北報導《英雄聯盟》電競賽事中的傳統強權─韓國LCK賽區產出不少著名選手，他們聲名遠播，用實力讓全世界的召喚師們敬佩。KZ戰隊的中路選手PawN就是這樣的存在，但他於昨（28）號深夜的發文，意味著他即將與所有召喚師們珍重再見，PawN表示自己因為罹患強迫症，宣布正式退役。▲PawN於個人臉書表示正式退役。（圖／翻攝自PawN個人臉書）PawN曾於S4時拿下世界冠軍的頭銜，是為當時稱霸全世界的「三星十子」之一。隸屬三星白隊的他在拿下冠軍後隨即收到中國隊伍EDG的邀請，前往中國賽區效力，也於2015年的MSI季中邀請賽上以中一手魔甘娜完美Counter勒布朗拿下關鍵第5局，斬獲冠軍。▲三星白奪下世界冠軍的比賽現場。（圖／翻攝自LOL Esports Flickr）根據PawN的文章所述，表示對於KZ的戰友、教練、監督以及粉絲們相當抱歉，並公開了自己於賽季時不斷因病休息的原因：強迫症。如果電腦設備不能按照他所習慣的方式放置，他會沒有辦法進行遊戲，而這樣子的狀況即便到精神科醫院諮詢也不見成效。▲當時奪下世界冠軍的三星白。（圖／翻攝自LOL Esports Flickr）去年世界賽時也曾經想過退役，但想著再嘗試一次。而戰隊方也願意給予機會，春季賽算是安然度過，不過沒想到夏季賽時，強迫症以另一種形式影響著他，真的很抱歉造成很多人的麻煩，我想我不能再當職業選手了。▲於2014年奪下世界冠軍的PawNÍ。（圖／翻攝自LOL Esports Flickr）PawN於《英雄聯盟》中留下了不少經典戰役及足跡，往後召喚師們只能在比賽影片中，重溫PawN於賽場上的精采表現了。更多三立新聞網報導隱瞞中國籍身分！日本電競選手遭德國拒發簽證韓國瑜學著點！日本兩市長挺電競拍宣傳影片 還下場對戰「還我市長」本人獻聲！call in節目道歉「我投韓」《英雄聯盟》台港澳賽區的最後一年！世界賽能否大放異彩？

【早安健康／周傳久（現任公視銀髮節目製作人）】高齡就業新思維 在高齡少子的社會現況下，如何讓年長一輩的人才發揮職場經驗、生命經驗和成熟度，是未來勞動部門推廣高齡就業的趨勢，期望未來除了關懷據點，渴望在社會上發光發熱的長輩們，也都能有更寬廣的舞臺，可以讓他們貢獻畢生所長。 各國都在延後法定退休年齡，不過對於六十歲到七十二歲的就業方向，卻沒有很好的對策。但若無具體對策，卻只延後法定退休年齡，很可能造成社會問題。 但這挑戰其實未必悲觀。在臺南看到一個四甲地的有機農場，附近原來有日本人投資的便利包食品製造廠。工廠收了，失業的員工年紀也大了，五十幾到六十幾歲都有，她們不僅失去收入，還面臨子女在外打拚、自己成天孤寂在家的處境。 幸好農場正需要出貨包裝人手，而這些失業的員工因曾在日系工廠擔任包裝工作，過去所受到的嚴謹訓練，讓她們轉而從事蔬菜包裝時能快速適應，於是她們紛紛投入新工作中。 種植蔬菜，很需要這樣的包裝人才。臺灣蔬菜種的量多，品質又好，但最後能出貨多少，取決於包裝區能否妥善摘選與打包，才不會讓前端的成果毀於一旦，影響出貨率。 農場負責人發現，這些五十五歲到六十七歲的婦女，的確很重品質和規矩。她們能很快地篩選包裝，每天淘汰的菜量也較少。即使是非常挑剔的超市買主，也從未能在包裝上找到可以退貨的瑕疵。 後來這些婦女又找了認識可相合的人一起來工作，保有很好的工作氣氛，讓農場主管很放心。員工們說，回顧在日商工作，工頭常常盯著看，一有不對就會罵人，但在這裡卻能得到公司的信任，還可以自己帶適合的椅子來，舒舒服服地工作，所以每天來上班都很期待。 在這個職場上，她們可以將職場經驗、生命經驗和成熟度，發揮得淋漓盡致！你也同樣好奇嗎？繼續看下一頁 這些員工每天都在大桌前篩選包裝。這樣的工作內容是否無味？員工是否需要和採收者輪調，讓工作有些變化？在百貨公司的年輕員工可能需要，但這裡的中年員工說，並不希望輪調，她們喜歡做一樣的工作。 因為有機蔬菜本來就乾淨，更重要的是，每天包裝都可以看到綠色的蔬菜，從攝氏二十度的包裝區，放入五度的冷藏庫，還會看到蔬菜變得更美，很有生命的樣子，所以工作環境好，心情很快樂。這是她們在這個年齡和家庭處境所期盼的，而且在這個職場上，她們可以將職場經驗、生命經驗和成熟度，發揮得淋漓盡致。 記得訪視芬蘭國家年金中心時，主任曾告訴我，不要一直擔心年長者延長退休年齡，會搶年輕人的飯碗，因為各有所長。有許多老一輩不熟悉的行業，可以鼓勵年輕人去做，而老一輩的可以做更適合他們的行業。而且國家年金中心，要對六十歲以上長者的心境進行研究，了解他們對職場環境、對同事以及對老闆關係的看法，以便創造屬於他們的適當機會。 又記得多年前訪視挪威老人就業中心，當時他們已在培訓銀青不同世代在職場上該如何溝通。在臺南，學農的場長告訴我，他也教導年輕人，要學習用長輩可理解的方式溝通，以便農場運作。 從臺南的例子看來，臺灣正在發生芬蘭與挪威已出現的機會和挑戰，這讓年長一輩的人得以繼續上班，有薪水、有尊嚴、有快樂、不孤寂，並維持生活步調的節奏。未來若市場需求擴大，可能還需要更多的包裝人手。可見政府在各縣市拚命投資、推廣數百個社區關懷據點，讓長者們都去關懷據點吃飯、唱歌、享福利之外，也可以有另一種選擇：就是大家繼續保持生產力，藉工作延緩身心失能。事實上，許多熟齡員工也覺得，來上班領薪水，比去關懷據點坐坐更有尊嚴，即使他們都符合去關懷據點的資格。 在高齡少子的社會現況下，我們的政策是否該調整一下？勞動部門推廣高齡就業的思維，是否可以更寬廣？臺灣是很有前途、可以讓更多人貢獻一己之力的，同時也可以讓更多人不被困在家裡，得以發揮自己的專長。這樣不是一舉多得嗎？ 本文摘自《高齡友善新視界：觀察臺灣與他國的高齡者照顧》／周傳久（現任公視銀髮節目製作人）／巨流圖書公司 … 延伸閱讀：